Préposés aux services de soutien

Certaines aides financières peuvent servir à rémunérer un préposé aux services de soutien. Cette personne peut fournir toute l’aide nécessaire pour que vous puissiez atteindre vos objectifs et vaquer à vos occupations quotidiennes, notamment :

• vous préparer pour la journée;
• faire des sorties dans le quartier.

Il est parfois compliqué de trouver un préposé aux services de soutien, vous pouvez donc avoir besoin d’aide.

Vous devez d’abord déterminer si vous faites appel à un organisme pour trouver un préposé aux services de soutien ou si vous entreprenez vos démarches seul.

Des démarches effectuées sans aide impliquent beaucoup de responsabilités.

Si vous choisissez d’entreprendre seul des démarches pour trouver un préposé aux services de soutien:

• il est important de déterminer si votre préposé est votre employé ou s’il travaille à son compte;
• il faut parler à un avocat des différentes relations de travail et de leur fonctionnement.

Si votre préposé aux services de soutien est votre employé, vous devrez:

• gérer sa paye;
• lui verser une indemnité de vacances et une indemnité de jour férié;
• lui accorder au moins le salaire minimum;
• faire certains versements à l’Agence du revenu du Canada;
• penser à la sécurité en milieu de travail.

Si votre préposé est travailleur autonome (travaille à son compte), vous avez tous les deux différentes obligations à remplir concernant les déclarations, les impôts et les assurances.

Ressources

Partenariat Planification a produit une émission Webpour aider les gens à en savoir plus sur le recrutement, l’embauche et la gestion de préposés aux services de soutien.

Dans cette vidéo d’une heure, deux mères d’un adulte ayant une déficience intellectuelle discutent de l’embauche et de la gestion de préposés aux services de soutien. Bien que cette vidéo soit destinée aux parents et aux fournisseurs de soins, elle peut être utile à tout le monde.

On y traite de sujets comme:

• l’importance de la planification et de la création d’une vision d’une vie agréable;
• la recherche, l’entrevue, l’embauche et la formation de préposés aux services de soutien;
• les aspects à prendre en considération lorsqu’on embauche un préposé aux services de soutien;
• le tissage et la gestion des relations avec le préposé aux services de soutien;
• l’importance de former un cercle de soutien;
• les défis de l’employeur et les stratégies pour réussir;
• les endroits où aller si on a besoin d’aide pour la recherche, l’entrevue, l’embauche et la formation des préposés aux services de soutien.

PooranLaw a créé une page Web qui propose des ressources et des outils pour les familles qui souhaitent collaborer avec des préposés aux services de soutien.

Vous pouvez commencer en consultant ces ressources tirées du site de PooranLaw:

1. Ressources du gouvernement du Canada – Guide Employé ou travailleur indépendant
   • Cet outil explique la différence entre un employeur et une personne qui travaille à son compte. Les familles doivent connaître cette différence lors de l’embauche de préposés aux services de soutien parce qu’elle détermine le statut d’emploi de ces travailleurs.
2. Ressources du gouvernement du Canada – Recrutement et embauche de personnel au Canada
   • L’hyperlien vous mènera vers une page Web intitulée Recrutement et embauche du personnel. Elle contient de l’information sur les différents aspects à prendre en considération lorsqu’on embauche et on recrute du personnel.
3. Ressources du ministère des Services sociaux et communautaires – Embaucher un préposé ou une préposée aux services de soutien
   • Ce guide facile à lire indique les étapes à suivre pour embaucher un préposé aux services de soutien. Il présente le processus, notamment les questions à se poser pour alimenter la réflexion et pour embaucher un préposé aux services de soutien.